Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit
Führung und Zusammenarbeit sind wesentliche Erfolgsfaktoren einer gesunden Unternehmensentwicklung. Mit den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit sind die Prinzipien und Werte beschrieben, die uns im Sozialen leiten. Diese Grundsätze und die Angebote der Mitarbeiterentwicklung orientieren sich konsequent an dem Weleda Leitbild.
Kreativität und Innovationskraft sind Folge des Entwicklungsklimas und der Selbstentwicklung von in einer Leistungsgemeinschaft zusammenarbeitenden Menschen. Engagierte Mitarbeiter wollen an der Gestaltung der Zukunft mitwirken und dafür ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen. Deshalb sind für Weleda die Prinzipien der Dialogischen Führung zeitgemäße Orientierung: als Dialogische Führung wird eine Unternehmenskultur verstanden, in der die Mitarbeiter zunehmend aus eigener Einsicht und selbstverantwortlich handeln.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird bei Weleda als individueller Mensch- und nicht nur in seiner Rolle oder Funktion wahr- und ernstgenommen. Deshalb liegt uns die Balance zwischen der persönlichen, familiären und beruflichen Lebensgestaltung besonders am Herzen.
Die sieben Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit leiten uns bei unserer täglichen Arbeit:
- INSPIRIEREN - dies bedeutet Ideen, Menschen und Aufgaben zu verbinden
- DIALOGISCH FÜHREN - ist die Grundlage für Initiative und Selbständigkeit
- ENTSCHEIDEN - Von der Idee zur Aktion
- BEZIEHUNG GESTALTEN - ist eine soziale Kunst
- STRUKTURIEREN - Zielerreichung organisieren
- INFORMIEREN - ist die Voraussetzung für erfolgreiche Zusammenarbeit
- BEURTEILEN - ist Ausgangspunkt für Entwicklung