Liebe Leserin, lieber Leser,

„Der Mensch im Mittelpunkt“ und „das Unternehmen ein Ort menschlicher Entwicklung“. Dies sind zwei wesentliche Elemente des Weleda Leitbildes und damit der Weleda Unternehmenskultur. Es ist unser Anspruch, diese Ziele in die Realität des gemeinsamen Arbeitsalltages zu integrieren.

Für die große Mehrheit unserer Mitarbeitenden hat das Leben in der Familie einen hohen Wert. Mitarbeitende wünschen sich sowohl ein erfülltes berufliches wie auch ein erfülltes familiäres Leben. Immer wieder kommt es hier zu großen Herausforderungen. Von der Seite des Unternehmens Weleda wollen wir hier möglichst große Unterstützung anbieten, um eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Es sollen Wege zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen geebnet werden, um von einer Haltung des "entweder, oder" zu einer Haltung des "sowohl als auch" zu kommen.

Der im Unternehmen gelebte Anspruch, Beruf und Familie miteinander, wo immer möglich, in Einklang zu bringen, kann dabei helfen, leistungsbereite Mitarbeitende mit starker Beziehung zur Unternehmensidentität zu finden und zu halten. Im Zuge des fortschreitenden demografischen Wandels wird die Bedeutung einer familienbewussten Arbeitswelt von immer mehr Unternehmen erkannt. Weleda engagiert sich in bundesweiten Netzwerken und im Regionalen Bündnis für Familie, um gemeinsam mit anderen Unternehmen und Institutionen die gesellschaftlichen Herausforderungen zu meistern.

Einiges ist durch die langjährige Arbeit des Projektteams "Beruf und Familie" für die Mitarbeitenden und das Unternehmen in den letzten Jahren bereits erreicht worden, aber vieles haben wir in der Zukunft noch vor uns. 2005 wurde die Weleda AG Deutschland von der Bundesregierung mit dem Innovationspreis im Wettbewerb Erfolgsfaktor Familie geehrt. 2008 war Weleda unter den Top Ten der familienfreundlichsten Grossunternehmen Deutschlands. Diese Auszeichnungen verstehen wir als Anerkennung für das bisher Geleistete und gleichzeitig sind sie uns Ansporn für die Zukunft. Die wichtigste und langfristige Anerkennung, die wir mit unseren Maßnahmen für die Vereinbarkeit "Beruf und Familie" erlangen wollen, ist jedoch die der Mitarbeitenden selbst. Maßstab für den Erfolg unserer familienbewussten Personalpolitik ist deshalb die Zufriedenheit, die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden sowie ihre Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Mit den besten Grüßen

Erk Schuchhardt, Vorsitzender der Geschäftsleitung (CEO) Weleda AG Schwäbisch Gmünd