An dieser Stelle möchten wir Ihnen Weleda unter einem besonderen Aspekt vorstellen – der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei Weleda gehören dazu eine offene, familienfreundliche Unternehmenskultur, eine betriebseigene Waldorf-Kindertagesstätte sowie Führungskräfte, die ein hohes Maß sozialer Kompetenz mitbringen müssen. Hinzu kommt, dass Erziehungszeiten und Teilzeitbeschäftigung nicht karrierehinderlich sind. Bundesweit einmalig sind Angebote zur Familienfortbildung mit Elternseminaren und Coaching.

Für diese und weitere Fortschritte in der Unternehmenskultur hat Bundesfamilienministerin Renate Schmidt im Juli 2003 ein Zertifikat der Hertie Stiftung an das Unternehmen überreicht. „Von Betreuungsangeboten, neuen Arbeitszeitmodellen und einer familienbewussten Personalpolitik profitieren Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen“, sagte Renate Schmidt bei der Übergabe. Das Zertifikat beruht auf dem Audit „Beruf & Familie“, das die gemeinnützige Hertie-Stiftung initiiert hat.

Auch für die Zukunft übernimmt Weleda die Verantwortung, die Unternehmenskultur familienorientiert weiter zu entwickeln. Dies soll bewirken, dass noch mehr als bisher der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit von Weleda steht